实习期一般是三到六个月转正。
像你说的这样新公司，公司负责人的决定起绝对作用。
不要闷着不说，直接问领导转正时间和转正后的待遇问题。
工作内容开始都会比较杂，主要是给正式的会计师帮帮忙，比如整理文书、跑相关的机关大厅这样。听从安排，同时工作要有思路，不卑不亢。加油哦！
㈡ 我在一家会计师事务所工作，实习期3个月，试用期3个月都没有工资，可是我也不知道6个月以后我是不是
当然继续啦，你现在还是小白，出去也得重新来过，一样得实习，找个实习单位也不容易，还不如在这熬到有经验了在跳槽。等你学到本事了找好工作还难吗？我之前出来实习期快大半年才真正做账。
㈢ 会计师事务所一般签订劳动合同是多久
会计师事务所一般签订劳动合同是三年，但是没有强制性规定，也各个事务所有不同。
之后，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法规定的情形，续订无固定劳动合同的。
按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
㈣ 申请会计师事务所试用期这么写
首先，进入事务所工作的很大一部分的人是为了学习，而来到这里做两年的审计然后转到企业做会计或者考了CPA转去四大。然后，事务所上班真的很辛苦，特别是过完年那一阵子一直到6月，你要没日没夜地上班，没周末，晚上有时要做到3,4点还不能睡。最后，也是最重要的一点，待遇薪酬普遍比价差（除了四大和国内大所），当你看着同期毕业的同学当会计月薪比你多一大截，福利保障又好，而且休息休假定时，你那时候的心理可以平衡不？主要是员工不想做还是老板炒了他，这个是见仁见智的，毕竟工作是双向的。
㈤ 容诚会计师事务所(特殊普通合伙)苏州分所怎么样
容诚会计师事务所(特殊普通合伙)苏州分所是2016-07-12注册成立的特殊普通合伙企业分支机构，注册地址位于中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区圆融时代广场24栋B区302单元307-308室。
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㈥ 容诚会计师事务所(特殊普通合伙)四川分所怎么样
容诚会计师事务所(特殊普通合伙)四川分所是2014-03-13在四川省成都市武侯区注册成立的特殊普通合伙企业分支机构，注册地址位于成都市武侯区致民路36号10层1001号。
容诚会计师事务所(特殊普通合伙)四川分所的统一社会信用代码/注册号是915101070946581520，企业法人王殷，目前企业处于开业状态。
容诚会计师事务所(特殊普通合伙)四川分所的经营范围是：审查企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；基本建设年度财务决算审计；代理记账；会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训；法律、法规规定的其他业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为25171万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共206家。
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㈦ 毕马威会计师事务所试用期满会辞退员工吗
劳动者在试用期满了以后，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。