實習期一般是三到六個月轉正。
像你說的這樣新公司，公司負責人的決定起絕對作用。
不要悶著不說，直接問領導轉正時間和轉正後的待遇問題。
工作內容開始都會比較雜，主要是給正式的會計師幫幫忙，比如整理文書、跑相關的機關大廳這樣。聽從安排，同時工作要有思路，不卑不亢。加油哦！
㈡ 我在一家會計師事務所工作，實習期3個月，試用期3個月都沒有工資，可是我也不知道6個月以後我是不是
當然繼續啦，你現在還是小白，出去也得重新來過，一樣得實習，找個實習單位也不容易，還不如在這熬到有經驗了在跳槽。等你學到本事了找好工作還難嗎？我之前出來實習期快大半年才真正做賬。
㈢ 會計師事務所一般簽訂勞動合同是多久
會計師事務所一般簽訂勞動合同是三年，但是沒有強制性規定，也各個事務所有不同。
之後，如果連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反勞動合同法規定的情形，續訂無固定勞動合同的。
按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈣ 申請會計師事務所試用期這么寫
首先，進入事務所工作的很大一部分的人是為了學習，而來到這里做兩年的審計然後轉到企業做會計或者考了CPA轉去四大。然後，事務所上班真的很辛苦，特別是過完年那一陣子一直到6月，你要沒日沒夜地上班，沒周末，晚上有時要做到3,4點還不能睡。最後，也是最重要的一點，待遇薪酬普遍比價差（除了四大和國內大所），當你看著同期畢業的同學當會計月薪比你多一大截，福利保障又好，而且休息休假定時，你那時候的心理可以平衡不？主要是員工不想做還是老闆炒了他，這個是見仁見智的，畢竟工作是雙向的。
㈤ 容誠會計師事務所(特殊普通合夥)蘇州分所怎麼樣
容誠會計師事務所(特殊普通合夥)蘇州分所是2016-07-12注冊成立的特殊普通合夥企業分支機構，注冊地址位於中國(江蘇)自由貿易試驗區蘇州片區蘇州工業園區圓融時代廣場24棟B區302單元307-308室。
容誠會計師事務所(特殊普通合夥)蘇州分所的統一社會信用代碼/注冊號是91320594MA1MPQ4G2B，企業法人張全心，目前企業處於開業狀態。
容誠會計師事務所(特殊普通合夥)蘇州分所的經營范圍是：審查企業會計報表、出具審計報告；驗證企業資本、出具驗資報告；辦理企業合並、分立、清算事宜中的審計業務、出具有關報告；基本建設年度財務決算審計；代理記賬；會計咨詢、稅務咨詢、財務管理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看容誠會計師事務所(特殊普通合夥)蘇州分所更多信息和資訊。
㈥ 容誠會計師事務所(特殊普通合夥)四川分所怎麼樣
容誠會計師事務所(特殊普通合夥)四川分所是2014-03-13在四川省成都市武侯區注冊成立的特殊普通合夥企業分支機構，注冊地址位於成都市武侯區致民路36號10層1001號。
容誠會計師事務所(特殊普通合夥)四川分所的統一社會信用代碼/注冊號是915101070946581520，企業法人王殷，目前企業處於開業狀態。
容誠會計師事務所(特殊普通合夥)四川分所的經營范圍是：審查企業會計報表，出具審計報告；驗證企業資本，出具驗資報告；辦理企業合並、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關報告；基本建設年度財務決算審計；代理記賬；會計咨詢、稅務咨詢、管理咨詢、會計培訓；法律、法規規定的其他業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在四川省，相近經營范圍的公司總注冊資本為25171萬元，主要資本集中在 100-1000萬 規模的企業中，共206家。
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㈦ 畢馬威會計師事務所試用期滿會辭退員工嗎
勞動者在試用期滿了以後，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。