會計面試一般會多久

1. 會計面試一般會問什麼問題

會計面試一般會問的問題包括以下幾個方面：
1、自我介紹
2、之前從事的會計工作情況以及為何離職
3、看是否對應聘的企業有所了解
4、對應聘企業的財務處理是否了解
5、個人的優缺點

2. 面試會計一般需要問哪些問題

1，會計的6大基本要素是什麼？

2，會計的3大報表是什麼？

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

3，固定資產折舊採用的方法有哪些？

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？

6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？

7，企業應該如何面對金融危機？

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10，賬務核算系統有哪幾種？

11，對於成本控制你怎麼看待？

12，費用與支出的區別是什麼？

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。 理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

下面問題的回答：

1，會計的6大基本要素是什麼？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什麼？

資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤 3，固定資產折舊採用的方法有哪些？ 分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？

(一)新會計准則對企業業績的影響

(二)有利於提高企業的會計信息質量

(三)有利於提高企業整體管理水平

6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

7，企業應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。

10，賬務核算系統有哪幾種？

1往來核算處理系統

2出納賬務處理系統

3進銷存處理系統

4固定資產處理系統

5成本核算處理系統

6工資核算處理系統

7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

11，對於成本控制你怎麼看待？

對於專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。

12，費用與支出的區別是什麼？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

14，你會做假賬嗎？

能力上可以做，但是法律和准則不允許我那麼做，所以我不會去做。

15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？

因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中

3. 會計面試一般到財務人員面試的時候都提什麼問題

1、戶口、職稱、學歷、婚否、有沒有小孩、如果沒有小孩，打算什麼時候要？
問這些主要是看一下你的外部條件，是否能夠勝任這份工作，既能在這份工作上的持久性？所以這些問題一般都由人力資源來問（或是管初次招聘的人員）。

2、以前的工作經歷、工作內容、部門結構、上一年職位的在崗年限、使用軟體情況等？
問這些主要是看一下你的工作能力大小、強弱、是否廣泛、接觸面多等方面。這些問題就比較實質性了，而且能夠揭示出來你的真實水平。
所以這些問題一般都由財務主管或者財務經理來面試，在回答的時候一定要秉著「實事求是」的原則。因為，在內行人（而且是有較高工作能力的人）眼裡，你回答的有一點虛假，他們都能很清楚地辨別出來（並且也能從這一點中，發現你是否是個誠實、老實、踏實的人，這點他們可是很看重的），所以，這時候一定要仔細作答。

面試結束時，他們一般會問你還有什麼疑問，你一定要問以下幾個問題，一般問完了的結果（指的不是大公司哦）都是「你被錄用了」。至少，我遇到的是。

所有問題的前提，都要以「如果我被錄用了」做開頭。你自己好好措辭吧！
1、社保怎麼上？
2、一周幾天上班？
3、公司的員工流動性是否很強？
4、我的具體工作范圍？

4. 會計職位面試一般會問什麼問題

財務面試問題大全
一、工作經驗

1.請你談談畢業之後的工作經歷。

2.你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？

3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4.你認為你在工作中的成就是什麼？

5.在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？

6.你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8.你在工作中有什麼收獲和體會？

二、工作動機與期望

1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2.你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？

3.你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？

4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？(追問)你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？

5.如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6.你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導(主管)把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7.你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？

8.你喜歡什麼樣的領導與同事？

9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？

5. 會計面試一般會問什麼問題

1，會計的6大基本要素是什麼？ 2，會計的3大報表是什麼？ 3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？ 3，固定資產折舊採用的方法有哪些？ 4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？ 5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？ 6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？ 7，企業應該如何面對金融危機？ 8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 10，賬務核算系統有哪幾種？ 11，對於成本控制你怎麼看待？ 12，費用與支出的區別是什麼？ 13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？ 14，你會做假賬嗎？ 15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？ 16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？ 17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？ 18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？ 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容： 第一，3分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。 第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。 第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。 第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

6. 面試會計一般需要問哪些問題

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據？

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調整？

7、你為什麼離開以前的公司？

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理？(一般為服務行業)

10、公司成本如何核算？(一般為製造企業)

7. 會計面試時會有什麼問題、

看你是要面試哪種？有成本有往來也有稅務，即內外帳會計你是要去就職於內帳還是外帳會計，因此兩項是不一的，內帳的就一般簡單些，而外帳的就涉及稅務一塊會多些，關鍵於自己掌握

8. 面試會計人員一般都會問些什麼問題

面試會計人員一般都會問些什麼問題：

一、財務實習經歷

1、實習中你都做了什麼事情

2、你在實習中有什麼收獲，學到了什麼，遇到了什麼困難

3、你在實習中有沒有發現什麼管理上的漏洞，你有沒有想到什麼改進的方法

二、職業規劃

1、如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今後的工作目標

2、在五年的時間內，你的職業規劃

拓展資料

一、簡介

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面、綜合、連續、系統地核算和監督，提供會計信息，並隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，可以說，會計是經濟管理活動的重要組成部分。

二、專業定義

會計會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。在企業，會計主要反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量，並對企業經營活動和財務收支進行監督。